Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Это, касается  не только зарплат, но и других выплат. Частыми нарушениями в этой сфере являются:

неуплата зарплаты полностью либо в части;

оплата труда, произведенная не в полном объеме;

оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых       запрещен или ограничен;

 неправильное начисление заработной платы;

 неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;

         лишение премии;

 установление оклада ниже МРОТ и другие.

         К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников).  

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам.  Ответственность существует нескольких видов:

материальная;

дисциплинарная;

гражданско-правовая;

административно-правовая;

уголовная.

Так, согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

         К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью. Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.

          Согласно ст. 236 ТК РФ если руководитель нарушает положенные сроки выдачи заработной платы и прочих выплат (отпускных, выходного пособия), подлежащих уплате работнику, то на него возлагается обязанность по выплате этих сумм, причем с добавлением процентов, сумма процента доходит до 1/150 ключевой ставки ЦБ.

         Предназначавшееся сотруднику денежное возмещение возможно повысить колдоговором, трудовым договором или локальным нормативным документом. Уплачивать эту компенсацию работодатель обязан и при отсутствии своей вины.   

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он частично не выплачивал заработную плату работнику свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности,  наказанием до 1 года лишения свободы.

         За полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы грозит наказание руководителю лишение свободы до 3  лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия  наказание предусмотрено до 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 5 лет.

Старший помощник

Прокурора Николаевского района                                                   З.И.Калдыркаева